Редакционный кодекс IFCN
Детектор мифов в полной мере разделяет принципы, согласованные и установленные Международной сетью проверки фактов (International Fact-Checking Network, IFCN) Института Пойнтера, подписантом которого он является с ноября 2019 года.
Если вы считаете, что Детектор мифов нарушает принципы Кодекса IFCN, вы можете подать жалобу в Международную сеть проверки фактов (IFCN), которая рассмотрит ваш запрос. IFCN не является апелляционным органом, хотя в случае серьезного нарушения Кодекса она может приостановить или аннулировать статус верифицированного подписанта проекту. Вы можете отправить запрос на веб-сайт IFCN по следующему адресу: https://ifcncodeofprinciples.poynter.org/complaints-policy
Обязательства, взятые организациями подписантами, включают:
- Обязательство непредвзятости и справедливости
Организации-подписанты руководствуются единым стандартом при определении фактической точности заявлений в каждом конкретном случае и не уделяют особого акцента какой-либо одной стороне. Проверка любого факта осуществляется по одному и тому же процессу, а заключение делается на основе имеющихся аргументов. Подписанты отказываются лоббировать вопросы, представленные для рассмотрения, и не рассматривают их в соответствии со своими политическими предпочтениями.
- Обязательство прозрачности источников
Подписанты заинтересованы в том, чтобы читатели могли самостоятельно проверить представленные выводы. Соответственно, подписанты должным образом подробно указывают все источники и тем самым дают читателям возможность заново проделать уже проделанную работу, за исключением случаев, когда это может поставить под угрозу безопасность источника. В таком случае подписанты стараются детализировать проблему настолько, насколько возможно.
- Обязательство по прозрачности финансирования и организации
Организации-подписанты прозрачны в отношении источников финансирования. В случае получения финансирования от других организаций подписанты исключают влияние доноров на представленные выводы в процессе установления фактической достоверности. Организации-подписанты предоставляют подробную информацию о профессиональном опыте всех ведущих сотрудников, а также поясняют структуру и правовой статус организации. Подписанты четко указывают читателям возможные средства коммуникации с ними.
- Обязательство по прозрачности методологии
Подписанты поясняют методологию, используемую для отбора, написания, редактирования, публикации и исправления фактов, подлежащих проверке. Подписанты стремятся поощрять читателя, чтобы они отправляли факты, подлежащие проверке, и поддерживают прозрачность в отношении того, почему и каким образом они проверяют факты.
- Обязательство по открытой и добросовестной политике исправления
Подписанты публикуют критерии внесения изменений в исследования и строго придерживаются их. Подписанты проверяют исследования четко и прозрачно, в соответствии с критериями исправления, и делают все возможное, чтобы читатели увидели исправленную версию.
Кодекс поведения «Детектора мифов»
Редакционная коллегия портала Фонда развития медиа (MDF) по проверке фактов «Детектор мифов», исследователи и контрибуторы по медиа-мониторингу, руководствуемся следующими принципами в процессе выявления предположительно ложной информации и проверки информации:
- Точность
Мы должны публиковать точные и достоверные факты, полагаться на надежные источники и тщательно проверять вводящую в заблуждение или умышленно искаженную информацию.
В случае выборочного и манипулятивного изложения фактов источником мы должны пояснять контекст, чтобы не вводить аудиторию в заблуждение.
- Беспристрастность
Мы действовать независимо, беспристрастно и аполитично, основываясь только на доказательствах. В процессе проверки всех фактов следует должны руководствоваться одинаковым стандартом и процедурой, чтобы исключить выборочный подход. Наш сотрудник не может быть членом какой-либо партии или публично поддерживать какого-либо кандидата в избирательном процессе.
- Прозрачность источников
Мы должны предоставлять аудитории максимально подробную информацию об источниках, чтобы другие могли ее проверить. Исключением являются случаи, когда разглашение источника ставит его под угрозу или источник соглашается на предоставление информации только на условиях конфиденциальности.
- Прозрачность методологии
Мы должны пояснить аудитории методологию, которая используется в процессе проверки фактов, а также предоставить информацию о том, каким образом происходит исправление ошибок и обратная связь с редакцией.
- Политика открытого и добросовестного исправления
Мы должны немедленно исправить ошибку, как только мы узнаем о наличии таковой. Обновить информацию, если нам станет известно, что источник дезинформации или манипулятивного контента исходную версию исправил или удалил. Рассмотреть жалобы читателя на основании Кодекса поведения «Детектора мифов».
- Недопущение дискриминации
Мы не должны допускать дискриминации людей по признаку их расы, цвета кожи, религии, этнической или национальной принадлежности, гендерной идентичности, социального происхождения или других признаков.
- Прозрачность организации и финансирования
Информация об организации, ее структуре, сотрудниках и источниках финансирования является прозрачной и доступна на веб-сайтах Фонда развития медиа и «Детектора мифов». Финансирование не влияет на редакционные решения и содержание исследований, которые принимаются на основе принципов Кодекса поведения и методологии проверки фактов.
Дисциплинарные меры за нарушение кодексов поведения
Нарушение кодексов поведения Фонда развития медиа, Детектора мифов и Международной сети проверки фактов (IFCN), в частности, формы дисциплинарных мероприятий, сроки и порядок их применения регулируются Трудовым Внутренним распорядком Фонда развития медиа (глава IX, статья 27) и охватывает следующие дисциплинарные мероприятия:
- Устное предупреждение — в случае проступка в результате халатности;
- Выговор — за нарушение Внутреннего распорядка и кодексов поведения организации в результате халатности и ненадлежащее соблюдение требований Трудовой этики;
- Финансовая ответственность (санкция) — в случае грубых и/или неоднократных нарушений кодексов поведения;
- Расторжение трудового договора – в случае предумышленного преднамеренного нарушения внутреннего распорядка и кодексов поведения организации и/или после принятия мер, перечисленных выше.
Обязанность соблюдать Кодекс поведения и правила Внутреннего распорядка организации является частью Трудового договора сотрудников Фонда развития медиа.
